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	<title>Jacea RH conseil et formation &#187; productivité</title>
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	<description>Des valeurs humaines, de l&#039;action</description>
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		<title>Coup de pouce pour les TPE</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Feb 2010 17:06:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>veronique</dc:creator>
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		<category><![CDATA[capital humain]]></category>
		<category><![CDATA[employabilité]]></category>
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		<description><![CDATA[La prise en charge correspond à la base du SMIC soit 8,86 euros de l'heure à hauteur de 60 heures. (Source AEF)

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			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: small;">Un avant-projet-décret prévoit la prise en charge des frais de rémunération par les OPCA pour financer le salarié qui remplace celui parti en formation. La prise en charge correspond à la base du SMIC soit 8,86 euros de l&#8217;heure à hauteur de 60 heures. (Source AEF)Par ailleurs, l&#8217;article 44 de la loi du 24 novembre 2009 sur la formation tout au long de la vie, prévoit que les frais engagés depuis la promulgation de la loi jusqu&#8217;au 31 décembre 2011, peuvent être imputés sur la participation au développement de la formation continue dans le cadre du plan de formation. (Source AEF)</p>
<p>Ces mesures visent à inciter les TPE à former davantage leurs salariés comme tout salarié. Par ailleurs, cette solution représente un réel avantage pour l&#8217;entreprise au niveau du développement de son capital humain, elle maintient la cadence de sa production, de ses activités. Pour le salarié, celui-ci gagne en performance, développe son employabilité et dynamise son parcours.</p>
<p></span></p>
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