Les premières sessions de formation Inter sont ouvertes.

Le recrutement comporte différentes étapes très précises qu’il est nécessaire de respecter, de formaliser depuis la définition du besoin, jusqu’à l’intégration afin d’éviter des déconvenues. Les enjeux financiers, humains, GPEC, d’impacts sont aussi à prendre en compte en amont.

La prise en charge correspond à la base du SMIC soit 8,86 euros de l’heure à hauteur de 60 heures. (Source AEF)

Que dit la loi n° 2009-1437 du 25 novembre dernier sur la formation tout au long de la vie ?
Cette nouvelle étape vient confirmer la volonté des partenaires sociaux de renforcer les parcours professionnels, avec des missions plus lardes pour les OPCA. Répartie en huit titres, la loi mentionne de 62 articles avec des nouveautés. Les principales mesures de la loi concernent : l’objet de la formation, les dispositifs de formation des salariés, les modalités de financement, les contrats en alternance, les parcours de formation.
A titre d’exemples, on peut citer la notion de …

Pour aider les salariés à être partie prenante de leur avenir, pour diminuer les inégalités d’accès à la formation, les partenaires sociaux ont instauré un nouveau droit en 2004, le DIF : droit individuel de formation accessible aux salariés après un an d’ancienneté.

Derrière ces trois lettres, VAE, Validation des Acquis de l’Expérience, se cachent de longues discussions entre les partenaires sociaux pour aboutir à une loi, celle du 17 janvier 2002 dite loi de modernisation sociale. Se cache aussi un parcours de démarches, de rédaction, de présentation devant un jury pour les candidats pour lesquels la reconnaissance de leurs compétences représente de réels enjeux personnels et/ou professionnels.
Pourquoi cette loi ?