Le recrutement comporte différentes étapes très précises qu’il est nécessaire de respecter, de formaliser depuis la définition du besoin, jusqu’à l’intégration afin d’éviter des déconvenues. Les enjeux financiers, humains, GPEC, d’impacts sont aussi à prendre en compte en amont.

Conscientes des bienfaits de la sieste, certaines entreprises souhaitent proposer des solutions à leurs salariés… Pour qu’un changement de cette envergure s’opère dans l’entreprise, le soutien de la Direction est indispensable !