Que dit la loi n° 2009-1437 du 25 novembre dernier sur la formation tout au long de la vie ?
Cette nouvelle étape vient confirmer la volonté des partenaires sociaux de renforcer les parcours professionnels, avec des missions plus lardes pour les OPCA. Répartie en huit titres, la loi mentionne de 62 articles avec des nouveautés. Les principales mesures de la loi concernent : l’objet de la formation, les dispositifs de formation des salariés, les modalités de financement, les contrats en alternance, les parcours de formation.
A titre d’exemples, on peut citer la notion de …

Pour aider les salariés à être partie prenante de leur avenir, pour diminuer les inégalités d’accès à la formation, les partenaires sociaux ont instauré un nouveau droit en 2004, le DIF : droit individuel de formation accessible aux salariés après un an d’ancienneté.