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	<title>Jacea RH conseil et formation</title>
	<link>http://jacea-rh.fr</link>
	<description>Des valeurs humaines, de l&#039;action</description>
	<lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 19:32:59 +0000</lastBuildDate>
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		<title>JACEA RH nominé au concours &#171;&#160;Nos seniors ont du talent&#160;&#187;</title>
		<description><![CDATA[Cette soirée était ponctuée de scènes de cirque jouées par une vingtaine de personnes en recherche d'emploi. Initiée par les institutionnels locaux et après une semaine de formation au sein d'un cirque, cette représentation a séduit le public. Comme quoi à 45 ans et plus, tout est permis !  
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		<link>http://jacea-rh.fr/actu/jacea-rh-nomine-au-concours-nos-seniors-ont-du-talent/ </link>
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		<title>Meilleurs voeux pour 2012</title>
		<description><![CDATA[Pluie de perles de réussites]]></description>
		<link>http://jacea-rh.fr/actu/meilleurs-voeux-pour-2012/ </link>
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		<title>Le document unique et la prévention des risques psychosociaux</title>
		<description><![CDATA[Les risques psychosociaux repérés dans l’entreprise doivent aussi, figurer dans le document unique. ]]></description>
		<link>http://jacea-rh.fr/conseils-rh/le-document-unique-et-la-prevention-des-risques-psychosociaux/ </link>
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		<title>La formation SUR MESURE dans le cadre de la portabilité du DIF</title>
		<description><![CDATA[Un premier entretien permet la clarification de la demande, l’analyse du projet (Pertinence, moyens, atouts, freins, réalité, expérience, compétences etc…) en toute objectivité. ]]></description>
		<link>http://jacea-rh.fr/actu/jacea-rh-propose-des-formations-sur-mesure-dans-le-cadre-du-dif/ </link>
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		<title>PRINCIPES DE PORTABILITE DU DIF</title>
		<description><![CDATA[Afin d’assouplir les anciennes règles liées à l’utilisation du DIF en cas de  perte d’emploi, la loi  du 24 novembre 2009 énonce le principe de : Portabilité du DIF. ]]></description>
		<link>http://jacea-rh.fr/evolution-pro/principes-de-portabilite-du-dif/ </link>
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		<title>Jacea RH vous souhaite une belle année 2011 !</title>
		<description><![CDATA[2011, nouvelle année, nouvelles idées, nouvelles résolutions, nouveaux projets pour oser le changement !
Nous vous souhaitons une année riche en perles tant au niveau personnel qu&#8217;au niveau professionnel dans un esprit constructif et solidaire.
Joyeuse année à toutes et à tous !
]]></description>
		<link>http://jacea-rh.fr/actu/jacea-rh-vous-souhaite-une-belle-annee-2011/ </link>
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		<title>09 6200 5901, c&#8217;est le nouveau numéro pour contacter JACEA RH</title>
		<description><![CDATA[Pour contacter nos services, merci de composer le : 09 6200 5901
A bientôt, au plaisir de vous répondre.
]]></description>
		<link>http://jacea-rh.fr/actu/nouveau-numero-de-telephone-pour-contacter-jacea-rh/ </link>
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		<title>Les risques psychosociaux ; un enjeu majeur pour l’avenir ! 	</title>
		<description><![CDATA[Rester compétitive, gagner des parts de marché, faire face aux changements technologiques, écologiques, économiques, concurrentiels, financiers et humains, tels sont les défis de toute entreprise pour rester pérenne. 

Les changements résultant de ces adaptations peuvent avoir de lourdes conséquences tant au niveau de la santé des salariés qu’au niveau de la performance des entreprises. 
Prendre en compte le facteur de Risques psychosociaux dans la politique globale de l’entreprise, <em>c’est être responsable du bien être des salariés et de l'équilibre de l'entreprise. C'est un gage de réussite sur le long terme.</em>
Les managers ont un rôle majeur dans la prévention des risques psychosociaux. Soutenus par la hiérarchie, dotés de moyens nécessaires, de formation, ils représentent le maillon essentiel de la chaîne. ]]></description>
		<link>http://jacea-rh.fr/conseils-rh/performance-sociale-performance-economique/ </link>
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		<title>JACEA RH ; période estivale</title>
		<description><![CDATA[Bonjour, pendant la période estivale, nos bureaux sont fermés du 26 juillet au 07 août 2010.
Pour toutes demandes d&#8217;informations, vous pouvez laisser un message par mail : contact@jacea-rh.fr ou dans la fiche contact. Dès notre retour nous traiterons en priorité vos demandes.
Nous profitons de ce message pour vous souhaiter à toutes et à tous de bonnes vacances pour reprendre nos activités respectives en forme et avec bonne humeur.
A bientôt,
]]></description>
		<link>http://jacea-rh.fr/non-classe/periode-estivale/ </link>
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		<title>MAINTENANCE TECHNIQUE TEMPORAIRE</title>
		<description><![CDATA[Nous vous prions de bien vouloir nous excuser pour ce désagrément visuel temporaire. Merci. L&#8217;équipe de maintenance
]]></description>
		<link>http://jacea-rh.fr/actu/maintenance-technique-temporaire/ </link>
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