jeudi 16 septembre 2010 à 19h30
au café LE FIRENZE 72 rue bernard Palissy à TOURS.
(en face du Vinci et à côté de l’Office de Tourisme)

Pour plus d’infos : www.lepatiodesentreprises.com

Au fur et à mesure que l’entreprise évolue, les besoins du chef d’entreprise se font ressentir avec plus de précisions :

. rompre l’isolement,
. accroître la visibilité pour se développer,
. partager des idées,
. mutualiser des moyens pour entreprendre des actions communes en réduisant les coûts,
. impulser une dynamique
. mettre en place des projets communs

C’est ainsi que Jacéa RH s’est associé à Céline Serna de l’entreprise Com’unique et vous ? avec d’autres chefs d’entreprises pour créer Le Patio des Entreprises.

La particularité du concept réside dans le fait qu’une seule entreprise adhérente par spécialité peut adhérer afin d’éviter toute concurrence au sein du Patio.
« Le Patio des Entreprises » regroupe déjà quelques adhérents dynamiques et motivés par le concept. L’adhésion se fait par cooptation.

Pour toutes informations sur « Le Patio des Entreprises » : www.lepatiodesentreprises.com

La rentrée s’annonce dynamique et pleine de promesses puisqu’une première réunion d’information est prévue mi-septembre.

Partenaire de vos projets d’évolution, nous vous proposons les premières sessions de formation Inter Entreprises.

D’autres formations complèteront notre offre sachant que nous réalisons aussi des programmes sur mesure dans le cadre de DIF  ainsi qu’à la demande des entreprises, structures, collectivités territoriales.

Pour vous inscrire à une session, il vous suffit d’imprimer, de remplir le bulletin ci-dessous et de l’adresser soit par courrier ou par  mail. Une convention vous sera alors adressée.

Vous avez besoin d’un conseil, d’une information complémentaire, contactez-nous au 02 34 37 03 89 ou au 06 85 73 65 51. Nous apporterons la plus grande écoute à vos demandes.

A bientôt,

JACEA RH

A cela s’ajoute, la période d’intégration qui représente une période très importante pour l’entreprise et pour le nouvel embauché. Lorsqu’elle dégage du temps pour accompagner le nouvel embauché, elle ne produit pas. Cependant, l’intégration est primordiale. Car en effet, un salarié pour lequel, l’on met tous les moyens à disposition de manière à se qu’il prenne ses repères, se familiarise avec la culture de l’entreprise, se sente à l’aise, dispose des moyens nécessaires à sa prise de fonction ; formation, tutorat, outils, bureau, moyens de communication, outil de travail, contacts internes, a de force chance de s’intégrer et être opérationnel rapidement.
Lorsque le recrutement s’achève par une déconvenue, l’entreprise doit recommencer la procédure de recrutement. Le salarié quant à lui, doit  se remettre d’abord de ses émotions, faire le deuil de ses projets si la décision ne vient pas de lui,  et ensuite, se mettre en quête d’un nouvel emploi avec tout cela comporte : énergie, finances, temps, espoir, tests etc…

Une fois, les composantes compétencielles, expérientielles, analysées, une question demeure chez tous les recruteurs. Est-ce que ce ou cette candidat/e va s’intégrer ? Et oui, c’est là, la grande question !
Toutes les procédures de recrutement ne permettent pas d’être sûrs à 100 %. Cependant, le fait de croiser plusieurs éléments tels que :

·    La stabilité dans le parcours
·    Les références
·    Le comportement lors de l’entretien
·    Le recours au test de personnalité (Alter Ego, Sosie, PFPI…)
·    La NEUTRALITE du recruteur

il est possible d’avoir une idée prédidictive sur la capacité d’intégration. La neutralité est un critère important, c’est pour cela que le recrutement doit s’opérer en présence de plusieurs personnes de l’entreprise. Car en effet, le risque du transfert d’un recruteur sur un candidat existe bel et bien. Et là, l’entreprise peut passer à côté d’un candidat qui pourrait lui convenir.
Le recrutement comporte différentes étapes très précises qu’il est nécessaire de respecter, de formaliser depuis la définition du besoin,  jusqu’à l’intégration afin d’éviter des déconvenues.  Les enjeux financiers, humains, GPEC,  d’impacts sont aussi à prendre en compte en amont.
Dans le recrutement, il n’y pas de risque zéro car l’humain est source de mystères, de richesses, de complexité. Cependant, l’association de techniques, de tests éprouvés, sérieux, d’échanges, de clarté, d’écoute  active, d’absence de transfert, de neutralité, peuvent vraiment permettre de recruter le candidat adéquat

Cette réussite représente pour JACEA RH, une reconnaissance par des professionnels, un gage de confiance en l’avenir plein de promesses.

L’idée, la conviction,  l’audace sont les ingrédients de l’action.

Le guide propose sous forme d’étapes :

• Un accompagnement afin de préparer le départ de l’entreprise,
• Transmettre les savoirs et les savoir-faire,
  
• Faire le deuil de la vie professionnelle pour se projeter ensuite dans une démarche de nouveaux projets.

Retraite ne signifie pas « la fin de la vie » bien au contraire !

C’est le moment de savourer la vie, faire des activités laissées de côté, découvrir des talents, revenir sur les rêves pour les réaliser.

Ce guide se veut ludique, accessible, imagé.

Véritable outil pour les entreprises, pour les salariés, il promet d’être utile.

Plusieurs formations seront organisées à Tours et à Paris.

Pour plus d’informations, contactez-nous.

« J’ai 50 ans, vit en concubinage et je n’ai pas d’enfant. Je travaille la plupart du temps à temps plein, dans le conseil en mobilité professionnelle. Pour me ressourcer je pratique le chant, le yoga, la méditation, parfois je m’offre un massage, je fais également aussi un peu de sport comme du tennis et de la natation. Au printemps et en été je passe tous mes week-end hors de la ville donc à la campagne où je profite des bienfaits de la nature et du silence. J’aime aussi réunir mes amis proches ou être invitée par eux, car je sais que nous allons passer un très bon moment ».

Quelques idées… peut être pour vous…

COOLCADEAU est la division française de la société BUYAGIFT LTD. Fondée dans les années 90, la société est leader sur le marché britannique de vente en ligne de coffrets cadeaux dans le domaine des loisirs.  En France, COOLCADEAU offre une gamme de cadeaux pour tous les goûts :  week end, gastronomie, loisirs, ateliers et autres. Cette formule est de plus en plus répandue. Elle permet d’offrir des cadeaux aux salariés, collègues, amis, famille en se regroupant et selon le goûts de la personne.

C’est ainsi que JACEA RH a eu l’idée de proposer cette formule pour les salariés qui partent à la retraite. Ce sont généralement l’entreprise, les collègues qui se regroupent pour offrir ce cadeau. Pour les étudiants, le coffret cadeau peut être offert par la famille, les amis… Cette aide précieuse leur permettra de gagner en confiance afin de réussir leur entrée dans la vie active.