Parce l’entreprise est unique de par son secteur d’activité, son histoire, ses valeurs, son organisation, son marché, nous prenons en compte l’ensemble du système pour trouver et proposer les solutions pertinentes. La prise en compte du capital humain de l’entreprise est un facteur clé de succès et un levier motivationnel pour les salariés.

Voici quelques exemples de missions sur lesquelles nous pouvons vous accompagner :

• Recrutement : ouvriers,  techniciens, agents de maîtrise, managers

• Gpec : mise en œuvre des différentes étapes pour gérer les compétences d’aujourd’hui et de demain

• Audit : analyse des risques psychosociaux, la communication interne, la motivation, l’aménagement de l’espace de travail pour accroître la performance

• Formation : Aide à la formalisation des besoins, analyse des parcours professionnels

• Accompagnement : à la mise en œuvre des entretiens individuels, la transmission des ressources de l’entreprise des seniors vers les nouveaux embauchés, la mise en place d’un projet collectif tel que la VAE (validation des acquis de l’expérience) issue de la loi de modernisation sociale de 2002.

• Bilan professionnel pour votre personnel de plus de 45 ans, bilan de compétences

Toutes nos prestations font l’objet d’un cahier des charges clair, concis en toute confidentialité.