Les risques psychosociaux repérés dans l’entreprise doivent aussi, figurer dans le document unique.

Rester compétitive, gagner des parts de marché, faire face aux changements technologiques, écologiques, économiques, concurrentiels, financiers et humains, tels sont les défis de toute entreprise pour rester pérenne.

Les changements résultant de ces adaptations peuvent avoir de lourdes conséquences tant au niveau de la santé des salariés qu’au niveau de la performance des entreprises.
Prendre en compte le facteur de Risques psychosociaux dans la politique globale de l’entreprise, c’est être responsable du bien être des salariés et de l’équilibre de l’entreprise. C’est un gage de réussite sur le long terme.
Les managers ont un rôle majeur dans la prévention des risques psychosociaux. Soutenus par la hiérarchie, dotés de moyens nécessaires, de formation, ils représentent le maillon essentiel de la chaîne.

Conscientes des bienfaits de la sieste, certaines entreprises souhaitent proposer des solutions à leurs salariés… Pour qu’un changement de cette envergure s’opère dans l’entreprise, le soutien de la Direction est indispensable !