Un avant-projet-décret prévoit la prise en charge des frais de rémunération par les OPCA pour financer le salarié qui remplace celui parti en formation. La prise en charge correspond à la base du SMIC soit 8,86 euros de l’heure à hauteur de 60 heures. (Source AEF)Par ailleurs, l’article 44 de la loi du 24 novembre 2009 sur la formation tout au long de la vie, prévoit que les frais engagés depuis la promulgation de la loi jusqu’au 31 décembre 2011, peuvent être imputés sur la participation au développement de la formation continue dans le cadre du plan de formation. (Source AEF)

Ces mesures visent à inciter les TPE à former davantage leurs salariés comme tout salarié. Par ailleurs, cette solution représente un réel avantage pour l’entreprise au niveau du développement de son capital humain, elle maintient la cadence de sa production, de ses activités. Pour le salarié, celui-ci gagne en performance, développe son employabilité et dynamise son parcours.