Entreprises, salariés, futurs collaborateurs, parce que « Seul le changement reste immuable », JACEA RH vous conseille, vous accompagne en vous proposant des solutions adaptées et efficaces.
Nous proposons différentes prestations en fonction de vos besoins :
. Audits/préconisations
. Coaching situationnel
. Formation : plan de formation en intra/inter, sur mesure pour les salariés dans le cadre du DIF
. Accompagnement à la mobilité professionnelle : changement de trajectoire, bilans, reclassement individuel
. Pour les Jeunes Diplômés : accompagnement vers la première prise de fonction
Les risques psychosociaux repérés dans l’entreprise doivent aussi, figurer dans le document unique.
Afin d’assouplir les anciennes règles liées à l’utilisation du DIF en cas de perte d’emploi, la loi du 24 novembre 2009 énonce le principe de : Portabilité du DIF.
Rester compétitive, gagner des parts de marché, faire face aux changements technologiques, écologiques, économiques, concurrentiels, financiers et humains, tels sont les défis de toute entreprise pour rester pérenne.
Les changements résultant de ces adaptations peuvent avoir de lourdes conséquences tant au niveau de la santé des salariés qu’au niveau de la performance des entreprises.
Prendre en compte le facteur de Risques psychosociaux dans la politique globale de l’entreprise, c’est être responsable du bien être des salariés et de l’équilibre de l’entreprise. C’est un gage de réussite sur le long terme.
Les managers ont un rôle majeur dans la prévention des risques psychosociaux. Soutenus par la hiérarchie, dotés de moyens nécessaires, de formation, ils représentent le maillon essentiel de la chaîne.
Les premières sessions de formation Inter sont ouvertes.
Le recrutement comporte différentes étapes très précises qu’il est nécessaire de respecter, de formaliser depuis la définition du besoin, jusqu’à l’intégration afin d’éviter des déconvenues. Les enjeux financiers, humains, GPEC, d’impacts sont aussi à prendre en compte en amont.